キャリアデザイン／サポート制度
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キャリアデザイン

小柳津商事では未経験の方でも安心して働ける教育システムや、社員の方が「面白い！」「やってみたい！」と
自ら進んでチャレンジするための制度やサポート体制が整っています。


好きな仕事がきっと見つかる！

小柳津商事の勤務スタイルは「専任制」ですが、はじめから自分が何の仕事に向いているのかはわからないですよね？小柳津商事では社員の方が「面白い！」「やってみたい！」と思った仕事には、どんどんチャレンジしてもらう風土があります。興味から経験を経て専門職になるから小柳津商事での仕事は面白いんです！



自分で給与、キャリアを決めることができます！


整備士
整備士のキャリアステップ



フロント・営業
フロント・営業のキャリアステップ



無理な配置転換は無し！

専任制に伴い、小柳津商事では決して本人の意思を無視した配置転換はいたしません。整備の人間を営業に、営業の人間を整備にといった本人の望まない配置転換はありません。しかし、本人が望む配置転換は積極的に応援します。未経験のフィールドで活躍し、お客様のカーライフを充実させたいというスタッフ本人の気持ちを応援します！



自分で上げる事ができる評価制度


いつまでも変わらない給料や待遇……。そんな会社で働きたくありませんよね？小柳津商事では評価や待遇の目標設定を自分で決める評価システムを導入。
会社とスタッフ本人とで決めた目標を達成することで給与や待遇を自らの努力で変えられる人事評価制度を導入しています。

評価制度



教育システム

未経験者大歓迎!!

小柳津商事にはあなたの「得意」を伸ばし、スペシャリストとして成長してもらうための
さまざまなサポート・バックアップ体制が揃っています。
業界未経験入社で幹部職になった社員もいます！


資格取得支援

小柳津商事では各種資格取得に対するバックアップを行っています。
定期的な社内での勉強会や、社員へ積極的な資格取得支援を行なうことで、あなたのキャリア・アップを資格という目に見える形でサポートする体制が小柳津商事にはあります。
時間
必要な講習・試験日は勤務時間内

費用
テキスト代・講習料・試験料は会社負担

協力
仲間ができる限りの協力をしてくれる



お客様の真の要望に応える為のスタッフ教育

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会社の都合よりもお客様の都合。これが小柳津商事の営業スタイルです。お客様のご要望をキチンと受け止め。最適なご提案をするために各種資格制度や社内研修を充実させています。押し売りでは無く知識と経験に基づいてあなたの提案したい商品を提供できる環境を整えています。



福利厚生

勤務時間整備部門：8:00～17:00、9:00～18:00、10:00～19:00
鈑金部門：8:30～17:30
ロードサービス：8:30～20:00（休憩150＋90分）
中央バス：9:00～17:00（休憩60分）
年間休日・１０８日（有給休暇２０日含む）
・有給休暇は１年目から全員２０日取得
※店舗により異なります。
長期休暇・年末年始・・・・・・・・６日～７日
・ゴールデンウイーク・・・７日～８日
・夏季休暇・・・・・・・・７日～８日
※ロードサービスに長期休暇はありません。
資格取得支援資格取得に関わるテキスト代、講習料、試験料を会社で負担
その他・社会健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険